Big Data et RH, la mauvaise pente

Le post de Emploi Developpez titre "Les entreprises devraient-elles utiliser l'IA pour surveiller les habitudes de travail de leurs employés ? Xsolla licencie 150 employés sur la base d'une analyse Big Data de leur activité".


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Ce long article part d'un "fait divers" :et rassemble d'autres cas. Dans d'autres articles (voir notre item "humain" j'avais plutôt tendance à déplorer que les informaticiens ne s'intéresse pas à l'humain et , symétriquement en quelque sorte, que les sciences humaines ne s'intéresse pas à l'informatique.

Là, c'est plutôt l'excès "d'intérêt" qui inquiète.